违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”
荥阳市人民政府：
2005年11月16日人事部令第6号公布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，自2006年1月1日起施行。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
2024年8月3日，中央组织部、人力资源社会障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。规范招聘信息发布工作。招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。招聘公告一经发布，不得擅自更改；确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。合理设置岗位资格条件。突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
一、打着借调名义实施“萝卜招聘”暗箱操作，违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”
多年以来，荥阳市教育局及其所属二级机构严重违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》，打着借调名义实施“萝卜招聘”暗箱操作，招聘的范围是本市在职中小学教师，招聘总人数约200多人。
具体情况如下：
1、拒不报请政府人事行政部门核准，拒不公开发布招聘信息
荥阳市教育局及其所属二级机构需要招聘多少人，招聘程序如何设置，完全是秘密运行，拒不公开发布招聘信息，拒不报请政府人事行政部门核准。
2、拒不采取笔试、面试等考试
招录这些工作人员，拒不采取笔试、面试等考试，只需要经过荥阳市教育局副职领导干部口头同意即可随时到岗上班。
3、拒不实行回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
据说这些工作人员大多是教育局领导干部的亲戚，俗称“七大姑八大姨”，例如多个名为“段某某”的工作人员与原教育局长张某利有近姻亲关系，张某利的配偶名为段某某。
二、处理意见
荥阳市人民政府应当责成荥阳市人力资源社会保障局、荥阳市监察委员会采取下列措施：
（一）对荥阳市教育局及其所属二级机构违规招聘行为进行严肃处理，对违反公开招聘纪律的领导干部给予开除处分。
（二）对违反规定招聘的受聘人员（约200多人），全部予以清退。
（三）如果荥阳市教育局及其所属二级机构确实需要招聘在职中小学教师协助工作，必须报荥阳市人力资源社会保障局核准，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》要求实施公开招聘。不得借“人才引进”、“借调”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
全市所有在职中小学教师（应当回避的人员除外）都有报名应聘的权利，坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
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发表于 2024-9-10 08:33:18