依法查处事业单位人事管理工作中的违法违纪行为

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荥阳市

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        依法查处事业单位人事管理工作中的违法违纪行为
荥阳市人力资源社会保障局：
     《事业单位人事管理条例》规定，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
    《事业单位工作人员处分规定》规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分：（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位；（二）在事业单位选拔任用、公开招聘、考核、培训、回避、奖励、申诉、职称评审等人事管理工作中有违反组织人事纪律行为的；（三）其他违反组织人事纪律的行为。 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违规违纪违法行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。有前款第一项规定行为的，给予记过以上处分。
     吴可攀是事业单位聘用的工勤技能岗位人员，工作岗位为图书资料员，近十几年，事业单位对于吴可攀疏于管理，为其设置虚拟的“图书资料员”岗位，吴可攀长期离开所在事业单位，非法借调在乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政岗位。即使如此，吴可攀为了骗取更多的财政资金，勾结事业单位负责人申报高级技师，2024 年11月通过河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评。
     荥阳市人力资源社会保障局应当下列监督处理措施：
     一、对于吴可攀所在事业单位持续多年的严重违法违纪行为，荥阳市人力资源社会保障局应当立即调查处理，对事业单位负责人给予开除处分。
     二、责令事业单位给予吴可攀开除处分，开除处分由事业单位主管部门决定，并报荥阳市人力资源社会保障局备案。责令事业单位解除吴可攀的工勤技能岗位聘用合同，责令吴可攀回归社会自谋职业。事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续
      三、荥阳市人力资源社会保障局应当对全市所有事业单位进行全面调查，依法查处事业单位人事管理工作中的违法违纪行为。