嵩山少林旅游集团公司总经理报复员工

jfvwangba

已处理

登封市嵩管委

处理时间

2011-12-2 14:56

嵩山少林旅游集团公司总经理，对所谓反映集团公司存在拖欠工资款，嵩山少林旅游集团长期不办理职工住房公积金等问题的人员进行报复。开除了，2名员工。
郑州市，开办心通桥这个平台，就是为了，表达民意的。更何况，我们是正常的要求，办理住房公积金，发放拖欠职工工资，就受到解聘的待遇。我不知道，总经理是怎样想的，是不是觉得职工都是年轻的孩子，想咋弄就咋弄。
公司，存在好几个不上班，领工资的人员。
为什么，偏偏解雇我们。
天理何在。

dfssgw_admin

您好，经调查了解，该二位同志反映的问题与事实不符，原因有以下几条：1、该二位同志违反了公司的人事劳动管理制度第三款“解除劳动合同”规定的第一条“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工55天”，该二位同志均违反了上述规定。2、公司经会议研究后，抱着“惩前毖后、治病救人”的目的，对该二位同志作出的处理是“暂停工作”，并非“开除”， 更不是所谓的“打击报复”，将对其批评教育后以观后效，保持公司工作纪律的严肃性和良性运转。3、对其作出的处理决定是根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的，并非个人行为或“打击报复”。   
公司希望各位员工积极工作，保持良好心态，共同为公司发展作出贡献。谢谢！

dfssgw_admin

您好，经调查了解，该二位同志反映的问题与事实不符，原因有以下几条：1、该二位同志违反了公司的人事劳动管理制度第三款“解除劳动合同”规定的第一条“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工55天”，该二位同志均违反了上述规定。2、公司经会议研究后，抱着“惩前毖后、治病救人”的目的，对该二位同志作出的处理是“暂停工作”，并非“开除”， 更不是所谓的“打击报复”，将对其批评教育后以观后效，保持公司工作纪律的严肃性和良性运转。3、对其作出的处理决定是根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的，并非个人行为或“打击报复”。   
公司希望各位员工积极工作，保持良好心态，共同为公司发展作出贡献。谢谢！

dfssgw_admin

您好，经调查了解，该二位同志反映的问题与事实不符，原因有以下几条：1、该二位同志违反了公司的人事劳动管理制度第三款“解除劳动合同”规定的第一条“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工55天”，该二位同志均违反了上述规定。2、公司经会议研究后，抱着“惩前毖后、治病救人”的目的，对该二位同志作出的处理是“暂停工作”，并非“开除”， 更不是所谓的“打击报复”，将对其批评教育后以观后效，保持公司工作纪律的严肃性和良性运转。3、对其作出的处理决定是根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的，并非个人行为或“打击报复”。   
公司希望各位员工积极工作，保持良好心态，共同为公司发展作出贡献。谢谢！

zxc

想问一下上面各位：为什么处理人时会根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的处理。员工的工资待遇问题你们就想怎么糊弄就怎么糊弄呢？这时国家法律法规何在？？？经理办公会议研究又是在研究什么呢？？？此时，你们把国家法律法规又放在何处？？？你们是不是在拿国家法律法规于不顾呢？？？此等经理 此等经理办公会要它何在？？？这样的回复怎能让人信服？？？这样的领导要他何用？？？败坏国家社会和谐，败坏你做为领导的职责，国家要你何用？？？你也只是会糊弄糊弄我们这些手无寸铁的普通老百姓。人民给你这样的职位，是希望你们为人民办实事的，不是叫你来糊弄人民的，希望你就此把你的领导作风打住，服务好人民，服务好社会。