我们反映教工幼儿园董某，长达两年半不在岗，单位为其保留编制，算不算吃空饷？
的问题，教育局的回复“经调查，郑州市教工幼儿园教师董春艳于2010年2月向单位请事假半年，半年过后，逾期未归，单位多次通过其家属通知本人回园上班，均没有得到回应。按照郑州市人事局及教育局的相关文件要求，事业单位职工半年在编不在岗者，年终单位不予考核，教工幼儿园在2010年和2011年均未对董春艳进行考核。《郑州市教育局关于做好市直教育事业单位工作人员2012——2013学年岗位聘用工作的通知》要求：“单位应书面通知在编不在岗人员返岗参加岗位聘用，未按时返岗参加聘用的，视为自动放弃岗位聘用。单位集体讨论作出辞退决定，报市教育局、市人社局审批后，将人事关系和人事档案转到人才市场。”根据这一规定，教工幼儿园已书面通知董春艳本人，并依据规定进行相关处理。谢谢网友对我们的监督。
疑问1、董某离职长达两年半时间，在这期间“单位多次通过其家属通知本人回园上班，均没有得到回应”，领导就听之任之不予处理吗？只是不予考核，但还保留其编制，不存在吃空饷的问题吗，董某的做法岂不是比停薪留职还对自己有利吗？
2、为什么在有人举报后，才根据《郑州市教育局关于做好市直教育事业单位工作人员2012——2013学年岗位聘用工作的通知》要求：“单位应书面通知在编不在岗人员返岗参加岗位聘用，未按时返岗参加聘用的，视为自动放弃岗位聘用。单位集体讨论作出辞退决定，报市教育局、市人社局审批后，将人事关系和人事档案转到人才市场。”根据这一规定，教工幼儿园已书面通知董春艳本人，并依据规定进行相关处理。那么前两年就没有出台相关的政策吗？教工幼儿园明显存在包庇和糊弄的嫌疑。
强烈要求上级领导彻查此事，否则别的老师岂不是都可以效仿，不用辞职，还可以给自己留条后路。
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发表于 2012-6-21 15:28:13
