郑州84中，校领导的绩效工资还能再高点吗？

84zhong

已处理

郑东新区

处理时间

2012-8-2 08:42

1、绩效工资学校发的最多的为什么都是领导，而且领导的绩效工资比我们多很多，甚至是一个领导抵得上两个教师。是不是我们这些老师太无能，一个领导比我们两个人干的还多，真实情况是这样吗？大家都心知肚明。去年的绩效工资是这样，大家想，当面说不好意思，绩效工资报到教委应该不会批准吧。结果，“很顺利”地就发下来了，今年还是这样，绩效工资一公布，还是老样子，一个领导等于两个普通老师，这样的分配方案，教委的大领导们都没看见吗？是不是民不告，官不究？你们这算不算是不作为，你们的监督职责哪里去了？这次，我们要的不是一篇回复，我们要的是重新制定方案，把这两年的绩效工资重新核算，多退少补。
2、什么是绩效工资？哪些可以作为考核内容？平时的加班，晚自习，早自习，九年级的升学奖，这些是不是都要算到绩效工资里面？教委不是不让上晚自习吗？不是不让周六周日给学生补课吗？为什么我们学校补课没有人来管，还要把我们这些没有参与补课的绩效工资拿出来奖励那些违反规定的人呢？

3、就算是要奖励，能不能把收的高价借读费拿出来，把给全体学生订辅导练习册的回扣拿出来，用这些钱来奖励，这些钱没有入账，都去哪了？这几年，外来务工的子女，都要收1000到5000的借读费，收的多少，是看跟领导定的关系咋样，看给领导送礼咋样，熟了，送的多了，就少收一点，这些钱就不能用了奖励老师，非用我们的绩效工资。
4、是不是每个学校的领导都有领导补贴，是不是每个学校的领导只要是领导，就是满勤，上班时间不干活，下班了再加班，几个领导吃吃喝喝报销了，还要算加班费？
5、有的老师婚假一个月，有的老师婚假歇半年，还有老师到现在都没有上过班，吃空饷！都没有人管吗？
6、一楼的教室，封起来，后墙上捣个门，当成门面房，租给亲戚，楼上的整层封起来，让别人开武馆，一方面还说学校教室不够用。这些租金去哪了？是不是熟人，租金给的少，不够看，不值一提。
7、把我们的钱挪用了，还不让我们好好的，学生都敢一脚把老师的凳子踹飞，一耳光把老师打晕，学校就会巴结家长，怕家长闹事，大事花小，小事化了，被打的老师只能忍气吞声，找谁说理？家长都敢到学校指着老师鼻子破口大骂，学校还是大事化小，小事化了，我们找谁说理？学校领导会干啥？请家长吃饭，让家长消消气，少骂几句，少打几下？学校领导还会克扣我们的绩效工资，发到自己的账号上。

8、别的学校都不补课，为什么我们学校就敢补课？我们的成绩好了吗？没有，老师们心都凉了，有的老师就敢不上，学校屁话都不敢说。只有这些胆小的老师，不敢不上，胆子大一点的，晚自习，领着学生看电影。学校领导从来不查。学校质量上不去，就会拿老师撒气，让老师上晚自习，让老师周六周日补课，拼时间，能行吗？给老师这么大的压力，钱还要再克扣，领导们干的工作确实比我们多呀。
9、领导们这算不算以权谋私？接着绩效工资的借口，把老师们的工资贪污了！
10、说了这么多，估计教委又是一篇回复，这次不行，我们希望教委能派出工作组，最好纪委也能派出工作组，好好查一下，不但要查我们学校，最好也看看教委，看看教委对学校的监督是咋监督的，绩效工资、补课、老师挨打，教委都不知道吗？

我们还是不敢实名举报，我们怕教委又是一篇回复，解决不了问题。

郑东新区

您好，您反映的问题我们已受理，请耐心等待答复。

九由

绩效工资必须合理，楼主所讲，在据在理。郑州教师交流群76833937

郑东新区

    您好，郑东新区管委会教育文化体育局高度重视您反映的问题，现已安排人员针对您反映的情况进行调查核实，并结合调查过程中实际做出相应的处理。下一步，我们将持续关注事态的进一步发展。
    感谢您对郑东新区工作的关心和支持。

zdjywh_admin

     您好，教育文化体育局高度重视您反映的问题，专门成立了调查小组查实84中学的相关问题，具体情况如下：
     一、关于“绩效工资发放方案”问题。 7月19日下午，郑州市第八十四中学以校信通方式向全体教师征集“关于绩效工资发放方案”的意见和建议。7月21日上午，该校召开教研组长、年级长、中层以上领导会议，讨论教师意见和建议。针对广大教师的意见和建议，该校将结合学校实际，参考兄弟学校做法修订绩效考核方案。待暑假开学后，该校将把修订后的方案提交全体教职工大会讨论研究，预计2012年8月底或9月初确定2012年上半年绩效工资分配方案。
     二、关于“早晚自习和周六日补课”问题。经查实，未发现该校有强制学生补课现象，也未有与校外辅导班签订强制学生参加辅导及从中获利的相关协议。
     三、关于“收取借读费和订辅导材料”问题。经调查，该校未收取学生借读费和强制学生征订辅导资料的现象。
     四、关于“加班费”问题。在日常工作中，因工作确需加班的教师，该校将按照《郑州市第八十四中学绩效考核办法》规定，对其绩效工资进行严格核算。
     五、关于“学校教师婚假时间超出规定”问题。凡超出婚假休息时间的教师，在其返校后校方将进行诫勉谈话。同时，该校也将严格按照《郑州市第八十四中学绩效考核办法》取消该教师本学期奖励性绩效工资和本学期评优评先资格。
     六、关于“出租房”问题。经了解，该校出租房的自筹资金属历史遗留问题，收缴的租金严格按照要求上交至郑东新区国库收付中心，并非为个人所用，且该出租房租赁期满后，该校将收回。
     针对您提出的问题，教育文化体育局已要求该校加强日常的管理工作，提高服务意识，改善教育质量，切实让学生学有所得，学有所用。
     下一步，该校将采取以下整改措施：一是成立郑州市第八十四中学教职工代表委员会，充分维护教师权益，反映广大教师意愿，促进教师沟通；二是开通电子邮箱和校长信箱，广开言路，听取多方意见；三是设置信息公示栏，实行校务、政务、财务三公开；四是及时公布考核结果，让每位教师书面确认后再执行操作。
如广大网友对84中学的工作还有其他意见和建议，也可直接教育文化体育局进行投诉，电话：0371-67179625。
     感谢您对郑东新区工作的关心和支持。