您好，经调查了解，该二位同志反映的问题与事实不符，原因有以下几条：1、该二位同志违反了公司的人事劳动管理制度第三款“解除劳动合同”规定的第一条“连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工55天”，该二位同志均违反了上述规定。2、公司经会议研究后，抱着“惩前毖后、治病救人”的目的，对该二位同志作出的处理是“暂停工作”，并非“开除”， 更不是所谓的“打击报复”，将对其批评教育后以观后效，保持公司工作纪律的严肃性和良性运转。3、对其作出的处理决定是根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的，并非个人行为或“打击报复”。
公司希望各位员工积极工作，保持良好心态，共同为公司发展作出贡献。谢谢！
想问一下上面各位：为什么处理人时会根据国家劳动人事相关法律法规，经过经理办公会议研究决定的处理。员工的工资待遇问题你们就想怎么糊弄就怎么糊弄呢？这时国家法律法规何在？？？经理办公会议研究又是在研究什么呢？？？此时，你们把国家法律法规又放在何处？？？你们是不是在拿国家法律法规于不顾呢？？？此等经理 此等经理办公会要它何在？？？这样的回复怎能让人信服？？？这样的领导要他何用？？？败坏国家社会和谐，败坏你做为领导的职责，国家要你何用？？？你也只是会糊弄糊弄我们这些手无寸铁的普通老百姓。人民给你这样的职位，是希望你们为人民办实事的，不是叫你来糊弄人民的，希望你就此把你的领导作风打住，服务好人民，服务好社会。
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发表于 2011-12-5 12:33:27
做什么、说什么都要负责任才对，任何事情的发生都是有原因的，凡事要多从自己身上找原因最好。谁也别怪，只能怪自己。
大其心做事才会成事。不必计较太多，没用的。踏实、持之以恒地用科学的方法做正确的事，不论是为单位，还是为个人，最终会有结果、会有好报的。
