高新区管委会编外人员强烈呼吁涨工资！

suibiandouke

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郑高新区

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已经2012年下半年了，从2009年上调过一次工资后，至今已经两年了。按照管委会郑开管人（2008）5号文件（关于印发郑州高新区管委会编制外人员工资和社会保障待遇的有关规定的通知）的有关精神，原则两年涨一次工资。不知道管委和人事局的领导们有没有考虑此事呢，在管委会干一名编外人员难啊，干的比正式人员的多，拿的比他们的少。到目前，仍然拿900多元的工资，物价天天涨，工资年年不涨，你说，如何生活啊？干一份工作，养一个家庭，很难得。请领导们可怜可怜我们吧，按照规定涨一点工资，基本工资提高一点!我会代表全家人感激领导大人的。
请心通桥督办！

附相关文件
郑州高新技术产业开发区管委会人事劳动和社会保障局关于印发《郑州高新区管委会编制外聘用人员工资和社会保障待遇的有关规定（暂行）》的通知

郑开管人〔2008〕5号

各局、办，石佛、沟赵办事处，各有关部门：
为进一步规范机关、事业单位聘用的编制外工作人员管理，经管委研究同意，制定了《郑州高新区管委会编制外聘用人员工资和社会保障待遇的有关规定（暂行）》，现予以印发，请遵照执行。

一、编制外人员岗位分类和用工形式
编制外人员是指管委会机关各局、办和所属各事业单位聘用的行政编制、事业编制以外的工作人员。根据工作性质将编外工作人员所处的岗位分为以下三类：
（一）        专业技术类。指专业性强、技术相对复杂,应由
具备相应专业技术资格的人员从事的工作岗位。
（二）管理类。指机关事业单位中行使管理职能的工作
岗位。
（三）辅助类岗位。
1．技术工种岗位。指国家规定必须由具备相应职业资格证书的人员从事的工作岗位。
2．普通工种岗位。指协助管理和协助公共服务，不在国家规定必须由具备相应职业资格证书的人员从事的技术工种之外的工作岗位。
编外人员全部实行聘用制，依法签定劳动合同。
二、工资待遇
（一）工资标准
1．工资标准按岗位分类核定，每类分高、中、低三个档次。具体档次、标准及对应资格条件见附件。
2．现在岗人员工资标准的核定。按所在岗位类别和本人的资格条件核定。原管委会所属单位工作人员在该单位的工作年限可计入现单位的连续聘用时间。
（二）增资机制
连续两年考核合格，可以提高工资标准。提高部分为按第二年考核年度郑州市平均工资水平计算的工资标准与原执行标准的差额。如遇全市平均工资水平出现下降，则执行原核定标准。
（三）试用期
除普通工种岗位外，其他各类岗位人员初次聘用时实行试用期。试用期限执行国家有关规定，试用期内的工资为相应档次的90%，但不得低于郑州市最低工资标准。
（四）工资的核定和发放
编外聘用人员的工资由管委会人事劳动和社会保障局负责核定，由区人才交流中心负责发放。
三、社会保险
聘用单位应按国家有关规定为被聘用人员建立各类社会保险。聘用单位和被聘用人员应按照国家和省市有关规定，按时足额交纳各类社会保险金。具体办法另行制定。
四、本规定从2008年1月1日起执行。原《关于规范机关事业单位使用编外工作人员的通知》（郑开管〔2005〕33号）文）中与本规定不一致的内容以本规定为准。石佛、沟赵办事处可参照本规定制定办事处编外聘用人员的工资和社会保障待遇标准，经管委会人事劳动部门审核备案后执行。
五、本规定由管委会人事劳动和社会保障局负责解释。

附件：机关事业单位编外聘用人员工资标准及对应资格条件一览表

附件                                                       
                                                               
机关事业单位编外聘用人员工资标准及对应资格条件一览表
岗位分类         高  档        中  档        低  档        备注
        工资标准        资格条件（同时具备）        工资标准        资格条件（同时具备）        工资标准        资格条件（同时具备）       
专业技术类        P*120%       (1800左右)        一、国家承认的本科以上学历且具有高级职称；10年以上工龄；现单位连续聘用5年以上。                               二、聘用单位的其他要求。        P*110%     (1650左右）        一、国家承认的本科以上学历且具有中级职称；5年以上工龄；现单位连续聘用3年以上。                          二、聘用单位的其他要求。        P          (1500左右)        一、具有国家承认的本科以上学历;初级专业技术职称。                   二、聘用单位的其他要求。        管委会机关网络管理与维护岗位
管理类        P            (1500左右)        一、国家承认的本科以上学历；10年以上工龄；现单位连续聘用5年以上。       二、聘用单位的其他要求。        P*80%      (1200左右)        一、国家承认的本科以上学历；5年以上工龄；现单位连续聘用3年以上。            二、聘用单位的其他要求。        P*60%      (1000左右)        一、具有国家承认的大专以上学历。                 二、聘用单位的其他要求。        行使机关事业单位管理职能的工作岗位
辅
助
类        技术工种                一、高中以上文化程度且高级工以上技术等级；10年以上工作经历；现单位连续聘用5年以上。            二、聘用单位的其他要求。                一、高中以上文化程度且中级工以上技术等级；5年以上工作经历；现单位连续聘用3年以上。                      二、聘用单位的其他要求。                一、高中文化程度。      二、聘用单位的其他要求。        国家规定必须由具备相应职业资格人员从事的技术性工人岗位
        普通工种        P*80%        (1200左右)        一、高中以上文化程度；现单位连续聘用5年以上。    二、聘用单位的其他要求。        P*60%       (1000左右)        一、高中以上文化程度；现单位连续聘用3年以上。       二、聘用单位的其他要求。        800元/月        一、高中以上文化程度；              二、聘用单位的其他要求。        协助管理与公共服务,非必须由具备相应职业资格人员从事的岗位
备注为郑州市上一年度社会平均工资,2006年全市社会平均工资为18861元,每年7月份发布上一年度社会平均工资水平。

郑州人社

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