领导您好！ 我是中牟县一名即将退休的老教师。为教育奉献了将近三十年，名利对于我们这个年龄段的人来说看看得很淡。但是有些事情让一线老师怨言很大。具体如下： 一、绩效工资部分 绩效工资是国家是国家惠及老师一项好政策，但是到了执行方面却还是大锅饭。一线老师尤其是班主任老师，还没有后勤老师拿的多，全部是按照教师职称发。班主任起早贪黑，到头来还不如小卖部、图书室的老师拿的多。还有长期病假照发不误。这样让那些出满勤干满点的老师情何以堪。中牟县城只有一所学校出台了绩效工资细则，其他全都是大锅饭，严重挫伤了老师的积极性。 二、教师晋级 教师的工资跟教师职称挂钩，中牟县城大部分学校每年申报一级职称有十几个老师，但是晋上名额很少。所以竞争非常激烈。如果全凭能力还能服众，但是中间假证件漫天飞。领导可以调查中牟县城的复印店上周那个复印店都是接了多少复印假证业务。严重败坏了社会风气，是什么逼着老师们拼命造假。政策一年一变，简直就是对某些人量身定做的条件。比如辅导证，有的竟然拿出了二三十个省级辅导证，负责验证的领导竟然让通过了。还有一些不是教育类的刊物竟然也能通过，比如残联主办的杂志，农业方面主办的杂志都能加分。这些学校加完分，是不放在申报档案袋中放的。而且参与晋级的资料不公开。我们这里有个老师有省级课、省政府表彰，县级表彰，还有国家级刊物，当了十余年班主任竟然放弃了申报，原因是在学校排名倒数。这些情况基层领导是非常清楚，但是为了不得罪人就睁一眼闭一只眼。得过且过。 据我所了解申报副高级职称的大部分是领导，基本不带课，荣誉竟然一大推，排名非常靠前，这让一线老师怨言很大。努力了，竟然得不得认可，非常气愤。 请领导能深入基层，倾听底层一线老师的心声。 给我们一个说法。
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发表于 2012-12-23 14:53:09