金水区小学拒不履行聘用合同(下派单位：金水区)

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已处理

金水区教体局

处理时间

2013-1-6 10:06

您好！
       今年9月份金水区招入一部分非在编教师充实到各小学，不但工资迟迟拖欠不发，而且也未订立劳动合同，后在网友的反映下，11月份才与各位教师签订合同，如今已临近年末，回头看看这份合同，心中仍有一丝遗憾与不满。
      1.分明是11月底才签的合同，学校却要求将日期写为9月1日，有规避责任的嫌疑。
      2.自9月份执教以来，如今已近四个月，但工资目前却只发了一个月，而且是在网友投诉之后，不仅长期拖欠，更与合同规定的按月支付格格不入。
      3.拒绝缴纳五险一金。按照合同规定，学校为教师支付的工资，含学校为教师交付的各种保险，但此举有违劳动法，因为社会保险分为单位和个人缴纳两部分，如果工资中含个人应缴纳的部分，则是正常的，这也就是平时我们所说的税前工资，但如果连单位缴纳的部分也涵盖，则有违常理，这等于是把社保的重任全推给了个人，单位没有一点责任，甚至连开设社保账户这种单位应尽的义务，也可以借此推脱，反正单位不用交一分钱，就更不会管你有没有账户了。
    4.拒不履行合同义务。合同中规定，甲方（学校）协助乙方（教师）开设五险账户。但实际情况是，学校根本没有协助开设，而是再三推托这是教体局的事。这里，我需要声明的是，这个账户应该是郑州市的职工账户，而不是城镇居民账户，希望学校能够明白两者的区别。
    知法守法，这是国家经常教育我们老百姓的话，如今，作为培养祖国栋梁的金水区小学，其做法实在让人费解。不仅不理解劳动法，更公然违背劳动法。的确，作为事业单位，劳动法可能不太适用，但那是针对在编教师的。作为一名非在编教师，其保障本就比在编的差一大截，如再不能按照劳动法办事，我们的权益如何保障？难道真要贫富悬殊吗？衷心希望各位领导能够体会到非在编教师的苦楚，能够在公平方面给予更多的帮助。
    五险一金，现在要求所有企业都要上缴，作为政府财政支持的学校， 希望能够做出表率，哪怕是协助开设账户这样再微不足道的事，我想应该不难吧？

金水区教体局

网友您好，您反映的问题我局已获悉，相关科室正在办理，请您耐心等待。

金水区教体局

网友：

您好！

首先，感谢您对金水教育的关注与支持！

由于城市框架拉大，新建小区不断增加，外来人口的不断涌入，学生数量骤增，学校扩班现象的出现，导致了教师的缺乏，为了保证学校教育教学的正常开展，我局今年9月召入了一批非在编应届毕业生充实到各校。学校11月份与这一批非在编教师签订了一份用人合同，合同执行时间从上班时间开始计算，工资也从上班开始发放，并且已发放到位。

合同中有明确规定：“甲方（学校）根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式向乙方支付工作报酬人民币2000元（含按照国家法律规定为乙方支付缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险，乙方为女性时缴纳生育保险等五项费用）。已经开设五险账户的，甲方委托乙方由其个人从已得货币报酬中支付缴纳。没有开设五险账户的甲方协助开设，并委托乙方支付缴纳。缴费凭证乙方应及时交甲方，作为核实乙方是否按时足额缴纳五险凭证，否则后果自负。乙方食宿自理 。”

还没有开设社保账户的单位，将近期开设，确保聘用人员的五险及时上缴。还有本次反映问题以外的疑问，可向所在学校及时反映，也可直接向区教体局人事科咨询反映，咨询电话：60116601。

金水区教体局

二〇一二年十二月二十七日

lzh

您好！
   首先对你们给予我的回复表示感谢，但回复的内容实在让我不敢苟同，换句话说，捡了芝麻，丢了西瓜，没有抓住主要问题。
    1.你们说工资发放到位。干了四个月，发了一个月，这也叫发放到位?明明是恶意拖欠，怎么就成了发放到位？难道你们教体局的理解力和我们常人的不一样？是地球人吗？
    2.我说的很清楚，工资不应涵盖单位应缴纳的社会保险，仅能只涵盖个人应缴纳的一部分，否则就是违反劳动法，如果大家都像你们教体局一样，工资一口价，什么乱七八糟的都含在工资里面，那和单位不交社保有什么区别，这是变相逃避责任的行为，因为这种事在企业里面实在太多了，都是以这个理由。虽然甲乙双方签了合同，但作为格式合同，作为弱势群体的乙方，签这样的合同也属无奈的选择，并非真心自愿，毕竟工作第一位。我咨询过律师，像你们教体局这种行为，完全就是霸王合同，存在欺诈，合同订立的本身就已经违反了法律，属无效合同，而这种现象也正是劳动法重点打击的行为。
3.账户的开设，希望你们这次能够说到做到，不要再拖延时间，如果这次不是我在这反映，你们会很好的履行合同吗？
如今，社会加大了对单位拒缴社保行为的查处力度，如果我没记错的话，现在郑州市政府已强制要求各用人单位缴纳五险一金，否则就可以直接向劳动监察大队举报。可以说，这既是对法律的尊重，更是对我们求职者利益的殷切保障。作为政府部门的教体局，如果还像以前那样对待非在编教师，把非在编教师当成法盲的话，那我希望你们能够清醒点，别搞得连私企都不如。事业单位转企改制是大势所趋，如果哪一天学校变成了企业，试问你们能够顺应潮流吗？

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您好！
   首先对你们给予我的回复表示感谢，但回复的内容实在让我不敢苟同，换句话说，捡了芝麻，丢了西瓜，没有抓住主要问题。
    1.你们说工资发放到位。干了四个月，发了一个月，这也叫发放到位?明明是恶意拖欠，怎么就成了发放到位？难道你们教体局的理解力和我们常人的不一样？是地球人吗？
    2.我说的很清楚，工资不应涵盖单位应缴纳的社会保险，仅能只涵盖个人应缴纳的一部分，否则就是违反劳动法，如果大家都像你们教体局一样，工资一口价，什么乱七八糟的都含在工资里面，那和单位不交社保有什么区别，这是变相拒缴社保的行为，因为这种事在企业里面实在太多了，都是以这个理由。虽然甲乙双方签了合同，但作为格式合同，作为弱势群体的乙方，签这样的合同也属无奈的选择，并非真心自愿，毕竟工作第一位。我咨询过律师，像你们教体局这种行为，完全就是霸王合同，存在欺诈，合同订立的本身就已经违反了法律，属无效合同，而这种现象也正是劳动法重点打击的行为。
3.社保账户的开设，希望你们这次能够说到做到，不要再拖延时间，如果这次不是我在这反映，你们会很好的履行合同吗？
如今，社会加大了对单位拒缴社保行为的查处力度，如果我没记错的话，现在郑州市政府已强制要求各用人单位缴纳五险一金，否则就可以直接向劳动监察大队举报。可以说，这既是对法律的尊重，更是对我们求职者利益的殷切保障。作为政府部门的教体局，如果还像以前那样对待非在编教师，把非在编教师当成法盲的话，那我希望你们能够转换下意识，别搞得连私企都不如。事业单位转企改制是大势所趋，如果哪一天学校变成了企业，试问你们能够顺应潮流吗？

金水区教体局

网友您好，您反映的问题我局已获悉，相关科室正在办理请您耐心等待。

金水区教体局

网友：
    您好！
    让您久等了。我局获悉您反映的问题之后，我局相当重视，专门召开了相关人员的会议，会议后我局又逐一落实，在落实过程中发现个别学校确实工资没有发放到位，经咨询12月要进行决算年底封帐，等到元月10号左后解帐发放。
    在信中您还提到社会保障等问题，我局在8月底招聘临时教师时，我们就很明确与所有应聘者进行了口头约定，说明待遇问题。在制定合同时，合同也有明确的规定“甲方（学校）根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式向乙方支付工作报酬人民币2000元（含按照国家法律规定为乙方支付缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险，乙方为女性时缴纳生育保险等五项费用）。已经开设五险账户的，甲方委托乙方由其个人从已得货币报酬中支付缴纳。没有开设五险账户的甲方协助开设，并委托乙方支付缴纳。缴费凭证乙方应及时交甲方，作为核实乙方是否按时足额缴纳五险凭证，否则后果自负。乙方食宿自理 。”
    还没有开设社保账户的单位，假如您个人（因为有的教师已在别的地方开设账户）需要开设缴纳，请与单位联系，确保聘用人员的五险及时上缴。如还有本次反映问题以外的疑问，可向所在学校咨询，也可直接向区教体局人事科咨询反映，咨询电话：60116601。
                                                                     金水区教育体育局
                                                                              2013.1.3

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金水区教体局 发表于 2013-1-5 10:32 static/image/common/back.gif
网友：
    您好！
    让您久等了。我局获悉您反映的问题之后，我局相当重视，专门召开了相关人员的会议， ...

工资和社保账户的问题，我就不说了，感谢你们的努力。但社保缴纳中单位应承担的义务，我仍然认为你们在钻法律空子，这点我不得不佩服你们的高明，谁让咱签了这个“卖身契”呢？现在你们是动不动就拿合同说事，这点倒是挺尊重法律，可合同的内容，你们怎么就不尊重法律呢？由此可见，法律只不过是你们玩弄于鼓掌之间的一个工具而已，可耻之心昭然若揭。
在此，我愿再次声明，违法法律的合同，即使订立了，也是无效的，所以请收起你们的“霸王合同”、“格式条款”，不要在此亵渎法律的威严。我也将提起法律的武器，捍卫自身的权益，相信公道自在人心。