致郑州市人社局

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已处理

郑州市教育局

处理时间

2012-12-6 14:48

恳请领导关照：
我是一名中级职称的一线教师，来郑某学校工作已经有六七个年头了，
2010年我与学校的几十名外聘教师一起开始参加入编的种种考试，
本来说的是学校有多少指标就能入编多少人，我们学校就按指标人数确定参加考试人数，
可所有考试结束之后，人事局又说参加考试的只能入编一半，学校也懵了，
后来经过领导的努力，人事局同意我们分两批入编，
第一批入编人员等到2011年底，又接到通知说要高职低聘，大家都觉得很冤枉，
我也看过2011年底外聘教师们发的帖子，感谢心通桥的工作同志们帮助，向上反映了此问题，后来此事得到解决，就是说第一批在年底入编的人员全部没有高职低聘。
现在才时隔三个月，第二批外聘教师开始入编了，又被通知说要高职低聘，
究竟是怎么回事？难道一份文件，可以两种实施办法，还是我们第二批入编人员哪点做的不够？
那些不合理的文件，能不能不被某些人用来一而再的堂而皇之，耀武扬威的为难整天辛苦工作兢兢业业的一线教师？
谢谢您百忙之中关注我们！静候佳音！！

郑州教育

关于高职低聘问题

根据国家岗位设置管理政策，我市市直学校在编人员的聘任工作每学年进行一次，时间为暑假期间。新招聘的第一批教师于2011年暑假期间参加了岗位聘任。第二批教师在2012年暑假期间统一参加聘任。由于受岗位数量所限，同时，为了不影响新进教师领取2012年上学期奖励性绩效工资，经请示市人社局，第二批新进教师先以高职低聘的办法办理工资、社保等有关手续（如等到暑假期间参加竞聘，意味着本学期[2012年2-6月]将无法领取奖励性绩效工资，同时如果办理手续拖延时间过长，将会缴纳社保滞纳金）。因此，待到2012年暑假时，具有高级教师任职资格证书的教师参加本校第七级的岗位竞聘，具有中级教师任职资格证书的教师参加本校第十级的岗位竞聘。岗位工资根据所聘的岗位等级领取，奖励性绩效工资根据工作表现由学校考核后予以发放。